Entwicklung begleiten.
Tina Koch: Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschaftsmediatorin, Trainerin und Coach
Systemisch. Methodisch. Kreativ.
Coaching – "Zug der Ziele"
#Führungskräfteentwicklung #Business Coaching #Privat-Coaching #Burnout-Prophylaxe
Im Coaching geht es um Entwicklung, Führung und Selbstführung, Veränderungs- und Kommunikationsprozesse, die für den beruflichen und persönlichen Erfolg wertvoll sind. Mein Ziel ist es, Sie bei Ihrem Anliegen lösungsorientiert zu begleiten.
Notwendig ist nicht ein einfaches Ursache-Wirkung-Denken, sondern ein systemisches Verständnis der Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Organisation und Markt. Persönliche Kompetenzen, wie Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement, soziale Kompetenzen und das Beziehungsmanagement werden gestärkt. Orientierung bieten dabei die Pole „hin zu“ und „weg von“. Meine Erfahrung als Coach hat gezeigt, dass eine individuelle Herangehensweise, die den ganzen Menschen und das jeweilige Umfeld mit einbezieht, am nachhaltigsten ist.
Für das Verständnis von Coachingthemen wie Führung, Kommunikation, Stress, Entscheidungen, Rollen- und Konfliktverhalten liefern auch neurowissenschaftliche Erkenntnisse einen entscheidenden Beitrag. Im Rahmen des systemisch integrativen Coachings unterstütze ich Sie dabei, Ihre Ziele klar zu definieren, Denk- und Verhaltensweisen zu reflektieren, Entwicklungspotenzial zu entfalten, Konflikte zu lösen und Beziehungen stimmig zu gestalten.
Entwicklungsfelder
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Frauen. Karriere. Zukunft.
- Selbstmanagement
- Stressmanagement / Burnout-Prävention
- Teamcoaching
Gestalten von Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
#Transformation #Teamentwicklung #Konfliktberatung
Menschen und Organisationen sind dann erfolgreich, wenn sie veränderungsfähig sind. Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten bedeutet auch, die eigene Selbstwahrnehmung zu vertiefen, Emotionen zu verstehen und sich seiner Absichten und Ziele bewusst zu sein. Selbstorganisation von Teams ist immer ein Prozess, ein weg vom hierarchischen Denken, hin zur Sachorientierung. Ganzheitliche Organisationsmodelle können dabei unterstützen, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und darüber in einen gemeinsamen Dialog zu kommen.
Als Change Beraterin und Coach unterstütze Sie dabei den Entwicklungsprozess bewusst zu gestalten und die Weichenstellung erfolgreich zu bedienen. Agile Methoden und Frameworks schaffen neue Möglichkeiten das Tagesgeschäft mit Veränderungsthemen der Organisation zusammen zu bringen.
Werte- und Kulturwandel
Mein Fokus liegt auf einer nachhaltigen, ganzheitlichen Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Achtsamkeit im Unternehmen
#Mindfulness in Organisationen #Mindful Leadership
Achtsamkeit – nur ein Trend? Achtsamkeit als Konzept wird seit längerem schon aus verschiedenen Perspektiven diskutiert und erforscht. Dabei gewinnt Achtsamkeit als Gestaltungsprinzip in Organisationen zunehmend an Bedeutung. Auch Unternehmen wie die Deutsche Bank, Bosch, Siemens oder RWE bieten ihren Mitarbeitenden Achtsamkeitstrainings an.
Achtsamkeitsbasierte Methoden geben Führungskräften und Mitarbeitenden Werkzeuge an die Hand, wie sie mit zunehmender Reizüberflutung, Leistungsdruck und sozialem Stress besser umgehen können. Auf einer persönlichen Ebene führt Achtsamkeit zu einer Verbesserung der Kooperation sowie einer Steigerung der Zufriedenheit und Resilienz. Auf organisationaler Ebene belegen Studien gleichfalls eine positive Wirkung. Hier führen Achtsamkeitsmaßnahmen zu einer Abnahme gesundheitsbedingter Fehltage, einer Verbesserung des Betriebsklimas und einer Wende hin zu einer innovationsfreundlicheren Unternehmenskultur.
Slow & Mindful Leadership-Workshop
Ganztägiger Workshop in Kooperation mit Denkwende – für Personalverantwortliche und Unternehmer*innen.
Tina Koch
1
Sohn
2
Kernwerte
3
Standbeine
Kreativität und Achtsamkeit sind konstante Kernwerte meiner Vita: Lehre als Bauzeichnerin in Konstanz, Abitur auf dem 2. Bildungsweg in Frankfurt am Main. Studium der Hochschule für Bildende Künste in Hamburg (Diplomarbeit: Materialität der Erinnerung. Kongruenz und Nicht-Kongruenz innerer und äußerer Bilder). Abschluss mit Auszeichung. Mitgründerin eines Design-Kollektivs in Hamburg. Tätigkeit als Diplom Grafik- und Fotodesignerin in verschiedenen Werbeagenturen und Verlagen in Deutschland und der Schweiz. Geschäftsführerin eines Kommunalen Kinos. Knapp einjähriger Aufenthalt in Paris (ZEN-Dojo de Paris – Parizan Bukkoku Zenji). Gründerin und Geschäftsführerin der Werbeagentur KOCHUNDSIMON GbR, von TINA KOCH – Coaching und Organisationsentwicklung und der Regionalgruppe Gemeinwohlökonomie Konstanz. Seit mehr als zwei Jahrzehnten praktiziere ich Zen-Meditation.
Seit 2014 unterstütze ich Organisationen, Teams und Führungskräfte offline und online zu den Themen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit und bei Fragen rund um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten. Als Coach, Beraterin und Mediatorin i. A. denke und arbeite ich in verschiedenen Dimensionen: individuell und systemisch-strukturell. Zu meinen Kernkompetenzen zählen Konfliktberatung, Führungskräftecoaching und der Aufbau von selbstorganisierten Teams. Zudem bin ich als Lehrbeauftragte an der Eberhard Karls Universität Tübingen, der Hochschule Koblenz am RheinAhrCampus in Remagen und im Coaching-Pool einer regionalen Behörde tätig. Meine Stärken liegen in der Analyse, einer hohen Empathie und im Verbinden der Felder Coaching, Konfliktberatung und Organisationsentwicklung.
Kontakt
Tina Koch
Organisationsentwicklung
Coaching & Mediation
Obere Laube 63
78462 Konstanz
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